1.．工作时间突发疾病是否属于工伤？
答：不属于工伤。根据《劳动部办公厅关于在工作时间发病不作工伤处理的复函》（劳办发（1994）177 号）和《劳动部办公厅关于在工作时间发病是否可比照工伤处理的复函》（劳办发（1996）133号）的精神，劳动者在工作时间和工作岗位上突发疾病的，通常不按工伤处理，但如果高强度的工作或恶劣的工作环境是突发疾病的重要诱因的，可根据具体情况比照工伤待遇处理。如果是突发疾病死亡或者在 48 小时内经抢救无效死亡的，视同工伤，可按工伤的程序和标准处理。
2．“突发疾病”被认定为工伤需满足哪些条件？
（1）在上班期间突然发作。
（2）突发病病的结果是死亡；
（3）死亡的时间是未获医疗机构抢救前，或者自医疗机构的初次诊断开始，48小时内因该疾病死亡的。
3．劳动者违章作业造成事故的是否属于工伤？
违章作业，不管是因为经验能力不足，疏忽大意。还是心存侥幸而为。只要没有主观故意。 而 都应当依法认定为工伤。
4 ．无证驾驶发生伤亡的是否属于工伤？
无证驾驶属于严重的交通违法行为，无证驾驶造成严重危害后果的还可能会涉嫌犯罪。无证驾驶时发生交通事故造成伤亡的，如果是在执行单位指派的工作任务，属于工伤；如果是在上下班途中，因无证驾驶通常要在交通事故责任认定中负全部责任或主要责任，就不能认定为工伤，个别情况也有可能负事用度同等责任或次要责任，则可认定为工伤 。
5．在拓展训练或培训时受伤的，是否算工伤？
由用人单位出资，安排劳动者参加拓展训练或培训的，可以视为在因工作原因受到伤害，应当认定为工伤。
6．因发生地震、火灾等突发性事故造成劳动者伤亡的，是否属于工伤？
地震、火灾等属于因不可抗力造成的劳动者伤亡，不属于“工伤事故”，当然也不能被认定为工伤。
但是在这些灾害事故中因抢救国家财产或公共利益而伤亡的，或者受单位安排从事相关抢救工作伤亡的，应当认定为工伤。
7．见义勇为伤亡的是否属于工伤？
见义勇为，是指在法定职责、法定义务之外，为保护国家利益、社会公共利益和他人的人身、财产安全挺身而出的行为。
《工伤保险条例》第十五条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的”见义勇为属于维护国家利益、公共利益的活动，因此应当视同为工伤。
8．因公饮酒造成伤亡的是否应认定为工伤？
《工伤保险条例》第十六条明确规定，醉酒导致伤亡的不属于工伤，此处的“醉酒”应作扩张性解释，即凡因超过自身承受能力的“过量饮酒”造成的伤亡均不属于工伤，此条规定的目的之一也是为了反对当今社会所流行“公款吃喝”的不正当之风。不过作为受害者，如果职工是因为受单位领导指派或对方纠缠被迫饮酒而伤亡的，可以按照人身侵权向相关责任人要求赔偿。
9．上下班途中被电动车、自行车等撞伤是否可以认定为工伤？
根据 2011 年 1 月 1 日施行的新修订的《工伤保险条例》第 14条第（六）项的规定，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，应当认定为工伤。按照这一新规定，以后上下班途中受伤的，不再以机动车或非机动力作为划分界限，而是以本人是否负主要责任来作为界限：根据交警出具的《道路交通事故责任认定书》，凡是本人负次责任或不负责任的，应当认定为工伤；凡是本人负全部责任或主要责任的，不能认定为工伤。因此，被电动车、自行车撞伤，或者自己摔伤，只要不是本人在事故中负主要责任，就属于工伤。
10．在工作时间或工作场所干私活受伤，是否应认定为工伤？
所谓私活，是指劳动者去从事不属于本职工作范畴、也不是上级安排的工作，又不能给单位带来利益的工作。在工伤时间或工作场所干私活受伤的，因为不符合“因工作原因”这一条件，因此也不应该被认定为工伤。
11．擅自从事与本职工作无关的本单位工作受伤的，是否属于工伤？
虽然不少用人单位都规定员工不得串岗、不得乱开机器，但实际上很少有严格执行的。在工作时，员工之间相互帮忙或者为图方便直接去做应由别人做的工作是很普遍的，用人单位虽然明文规定不允许，但只要不出事，往往也是默认的。而《工伤保险条例》也没有强调在本职岗位上工作是认定工伤的必要条件，在别的岗位上受伤仍然符合“工伤三原则”，应当被认定为工伤。
12．在工作时间和工作场所因与他人纠纷受伤的，是否属于工伤？
在工作时间和工作场所因与他人产生纠纷受到暴力伤害的，如果其产生纠纷和受到暴力伤害的原因是与其工作相关或者是为了维护用人单位的正当利益和公共利益，则应认定为工伤。如果仅是因个人因素，则不应认定为工伤。
13．工作间隙因上厕所、工间操等受伤的，是否属于工伤？
属于工伤。
14．在厂区内的职工宿舍受伤的，是否属于工伤？
厂区内的职工宿舍，并不能被视为工作场所，因此原则上不应当认定为工伤。